Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Otázky v kategorii: Pracovní právo
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců - vybrané ukazatelé hospodaření
Autor odpovědi: Ing. Jiří Nigrin, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Na daňovém přiznání právnických osob se má vyplňovat i průměrný přepočtený počet zaměstnanců (str. 6; písmeno K. Vybrané ukazatelé hospodaření). Prosím, jak se má výpočet provést? Patří do výpočtu i zaměstnanci na dohodu o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhrada mzdy po ukončení PP
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
S. r. o. - podvojné účetnictví, plátce DPH. Pracovnice podala výpověď v březnu 2012. Dvouměsíční výpovědní doba končí 30. 5. 2012 - k tomuto dni tedy končí pracovní poměr. Pracovnice je však od 28. 5. 2012 v pracovní neschopnosti (těhotenství). Prosím o ujištění, zda skutečně pracovní poměr končí 30. 5. 2012 (výpověď dala ona, před otěhotněním) a o upřesnění zda má pracovnice nárok na náhradu mzdy. Mám za to, že od 1. 6. 2012 je bývalý zaměstnanec a tudíž jí nebudeme poskytovat náhradu mzdy za dny nemoci.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Pracovní cesta
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Firma má 2 provozovny vzdálené od sebe 4 km, provozovna č. 1 je menší dílna + sklad materiálu a zboží, provozovna č. 2 je pak hlavní výrobní provoz s kancelářemi. Zaměstnavatel požaduje, aby někteří zaměstnanci cestou do práce = do provozovny č. 2 se stavovali na provozovně č. 1 a vyzvedávali zde materiál pro převoz do provozovny č. 2 (svým soukromým osobním autem). Lze takovouto cestu z provozovny č. 1 do č. 2 považovat za pracovní cestu a má v tom případě zaměstnanec právo na proplacení cestovného? Zaměstnanec má v pracovní smlouvě určeno jako pravidelné pracoviště provozovnu č. 2.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vůz pro soukromé účely a dohoda o provedení práce
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Právnická osoba, s. r. o., neplátce, vede účetnictví. Může dostat zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce služební vozidlo? Brání něco tomu, aby ho po dohodě s firmou používal i pro soukromé účely? Nemohu na toto téma nikde nic najít. Konkrétně jde o lékaře, který má na DPP nasmlouvaných několik specializovaných vyšetření pacientů v ordinaci zaměstnavatele. Vůz by mohl využívat například na návštěvy u pacientů. Pokud to možné není, pomůže uzavření dohody o pracovní činnosti?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zápočtový list - druhý pracovní poměr
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 3. 5. 2012
Dotaz:
Budeme mít novou zaměstnankyni - učitelku. Nyní je na RD s dvouletým dítětem. V původním zaměstnání má rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, nebude tedy mít pro mě zápočtový list. U nás bude vykonávat stejnou práci jako u zaměstnavatele, u kterého je na RD. U nás asi bude zatím jen na dobu určitou 1 rok. Pak se asi uvidí, jestli zůstane u nás nebo se vrátí k zaměstnavateli, u kterého je na RD. Co to pro mě znamená a na co všechno musím dát pozor?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Konec rodičovské dovolené a pracovní neschopnost
Autor odpovědi: Mgr. David Borovec, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 5. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o. Naše zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou od 4. 9. 2009 do 28. 3. 2012. V den plánovaného nástupu do práce 29. 3. 2012 donesla neschopenku. Datum počátku dočasné pracovní neschopnosti je uveden na dokladu od 26. 3. 2012. Od jakého data jí náleží od zaměstnavatele náhrada za nemoc, resp. od jakého data se počítá karenční doba - první tři pracovní dny, za které zaměstnavatel náhradu za nemoc nevyplácí - od 26. 3. 2012 nebo od 29. 3. 2012?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Dohody o pracovní činnosti
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 26. 4. 2012
Dotaz:
Prosím o odpověď na dotaz ve věci uzavření dohody o pracovní činnosti (DPČ), která bude vykonávána v rámci grantového projektu (GP) v rámci OPVK, který nám byl schválen KZ JMK dne 23. 2. 2012 a jehož poskytovatelem je JMK (odbor RR).
Mimo jiné budou v rámci tohoto GP uzavřeny dvě DPČ na výkon činnosti v pozici ekonom projektu a pracovník pro vedení mzdové agendy s následující náplní vykonávané pracovní činnosti:
Ekonom projektu:
- Vedení účetnictví
- Shromažďování a evidence účetních odkladů
- Kontrola a zúčtování položek
- Spolupráce s bankou, kontrola bankovních operací
- Kontrola podkladů pro žádosti o platbu
- Zpracovávání žádosti o platbu
- Příprava podkladů pro finanční části monitorovacích zpráv všech typů
- Dohled nad stavem rozpočtu projektu
- Účast na kontrolách projektu
- Účast na poradách projektu – k jeho řízení a chodu, zpracování zápisů
- Provedení archivace materiálů a dokumentů k projektu
Pracovník pro vedení mzdové agendy:
- Zpracování mezd
- Vedení personální agendy
- Komunikace se státními institucemi zdravotní pojišťovny, správa sociálního zabezpečení, finanční úřad)
Z pochopitelných důvodů bych nejraději u těchto pozicí uzavřel DPČ s „kmenovými“ zaměstnanci naší školy, kteří mají následující pracovní zařazení dle platného katalogu prací:
1.2.5 FINANČNÍ REFERENT (uzavření DPČ na pozici ekonom projektu v rámci GP)
11. platová třída
1. Zajišťování systému financování organizace prostřednictvím více zdrojů financování, například rozpočtových, mimorozpočtových a dalších veřejných zdrojů, úvěrových, dotačních apod.
2. Zpracovávání analýz efektivnosti vynakládaných finančních prostředků a předkládání návrhů opatření ke zlepšení efektivnosti hospodaření. Navrhování způsobů financování organizace. Vyhledávání finančních zdrojů. Zpracovávání finančních plánů.
1.2.1 PERSONALISTA (uzavření DPČ na pozici pracovník pro vedení mzdové agendy v rámci GP)
9. platová třída
1. Komplexní zajišťování oblasti organizačních vztahů a systematizace, personalistiky, odměňování nebo přípravy a vzdělávání zaměstnanců.
2. Stanovování zásad a kriterií výběrového řízení nebo hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Dotaz:
1. Lze výše uvedené DPČ uzavřít s ohledem na uvedené pracovní zařazení „kmenových“ zaměstnanců (pracovní činnost v rámci DPČ budou konat samozřejmě ve své mimopracovní době), aby tento úkon nebyl v rozporu se ZP?
2. Pokud by to nebylo možné, existuje nějaká možnost (a jaká) zajistit, aby výše uvedené náplně pracovních činností mohli vykonávat uvedení „kmenoví“ zaměstnanci školy, např:
a) vykonávat tyto činnosti formou přesčasové práce, ačkoliv tato nesouvisí s „běžným“ provozem školy?
b) Nebo nám mzdový program umožňuje v rámci jedné (stávající) výplatní pásky měsíčně proplácet tzv. jinou mzdu“, kde by se daly každý měsíc uvádět odpracované hodiny a sazba za hodinu. V rámci této jedné pásky by byl samozřejmě proveden odvod na SZ, ZP a daň. Změnou obsahu pracovní smlouvy by se dalo ošetřit, že v rámci grantového projektu v rámci OPVK bude zaměstnanec mimo svou pracovní dobu pracovat na projektu a odpracované hodiny budou zaměstnanci vykazovány ve výplatní pásce tzv. jinou mzdou a zároveň odvedeny zákonné srážky. Tato varianta by nám umožňovala i přehledné sledování vyplacených prostředků v rámci projektu.
Nerad bych se dostal do problémů při kontrole realizace projektu a s výše uvedeným problémem nemám dosud žádné zkušenosti. Nevím, jak z právního hlediska posoudit, zda by byl či nebyl v tomto případě porušen § 34b, odst. 2 ZP (zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny). Právě toto druhové vymezení mně dělá problém při posuzování druhu vykonávané práce ve výše uvedených pozicích.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vstupní a výstupní lékařské prohlídky
Autor odpovědi: Ing. Martin Děrgel, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 26. 4. 2012
Dotaz:
Společnost zajišťuje lékařskou preventivní péči na základě smlouvy se smluvním lékařem, který pro společnost zajišťuje vstupní a výstupní lékařské prohlídky. Dosud si zaměstnanec-uchazeč o zaměstnání vyzvedl svoji zdravotní dokumentaci u svého obvodního lékaře a smluvní lékař provedl vstupní prohlídku a dokumentaci vrátil a vystavil účet na 450 Kč. Od 1. 4. 2012 nelze zdravotní dokumentaci poskytnout a obvodní lékař poskytne uchazeči výpis ze zdravotní dokumentace, za který chce zaplatit. Z dosavadní praxe byl náklad na vstupní prohlídku (ale i výstupní) daňově účinný, pokud ji zajišťuje smluvní lékař. Platí toto nadále, nebo lze zahrnout do daňových nákladů i platby nesmluvním lékařům. V současné době náklad na vstupní prohlídku činí 200 Kč za výpis a 450 Kč za vlastní prohlídku smluvním lékařem. Pokud zrealizuje vstupní prohlídku zaměstnanec u svého obvodního (nesmluvního) lékaře je tento náklad daňovým nákladem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Práce během rodičovské dovolené
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 24. 4. 2012
Dotaz:
Do organizace se předčasně vrací pracovnice z rodičovské dovolené - prozatím zastupuje nemocné pracovnice. Od příštího měsíce bude dávat dítě do školky na 4 hodiny denně. Splňuje i v tomto případě podmínky celodenní osobní a řádné péče o dítě, a bude za ní i nadále plátcem zdravotního pojištění stát (čili nemusí doplácet zdravotní pojištění do minimální výše 8 000 Kč?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodinná dovolená na 2. dítě a PPM na 1. dítě - překrytí
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Mám u zaměstnavatele nahlášenou RD do 3. let věku dítěte (rodičovské příspěvky jen do 2. let věku) a čekám další dítě, které se narodí během trvání RD 1. dítěte? Budu mít 4 týdny před porodem a následně po porodu PPM nebo nic? Bude mi poskytnuta PPM, i když jsem zaměstnavateli nahlásila RD do 3. let 1. dítěte? Mám nárok po MD na 2. dítě opět na řádnou dovolenou, i když jsem mezi dětmi nepracovala? Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.