Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Otázky v kategorii: Mzdy
Započitatelnost odměny do průměrného výdělku
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 16. 5. 2006
Dotaz:
V naší firmě chceme všechny zaměstnance aktivně zapojit do procesu systematického zlepšování v oblasti výrobních procesů, produktivity práce, kvality, bezpečnosti práce, pracovního prostředí atp. V této souvislosti kterýkoliv zaměstnanec, který má nápad na drobné zlepšení v jakékoli oblasti a tento nápad popíše a předloží svému nadřízenému a nadřízený pracovník jej schválí, obdrží ihned určitý obnos peněz. Po schválení tohoto nápadu odbornými útvary zaměstnanec obdrží další obnos peněz. Po skončení čtvrtletí se všechny nápady vyhodnotí a jednotlivec, který podal nejvíce drobných zlepšení nebo který svými nápady dosáhl nejvyšších úspor nebo který bude vylosován, obdrží další obnos peněz. Jsme firma, na kterou se vztahuje zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě. Tyto odměny podléhají daní z příjmů fyzických osob. Dotaz:
1. Lze tyto odměny považovat za odměny vyplacené dle zákona č. 527/1990 Sb. část čtvrtá - zlepšovací návrhy?
Pokud tyto odměny nelze považovat za odměny vyplacené dle zákona č. 527/1990 Sb.,
1. Budou všechny druhy odměn započitatelné do vyměřovacího základu pro odvod sociálního pojištění?
2. Lze všechny tyto odměny považovat za hrubou mzdu, ze které se zjišťuje průměrný výdělek pro prac. právní účely? - § 17 odst. 1 zákona 1/1992 Sb.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Nárok na náhradu mzdy za svátek
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 14. 5. 2006
Dotaz:
Pracovníci jsou odměňování smíšenou mzdou. První složka je měsíční mzda ve výši 8 000 Kč a k ní se připočítává úkolová mzda dle vyrobeného množství. Pokud pracovník nepracuje ve svátek, má nárok na proplacení mzdy za tento den? Pokud ano v jaké výši (tj. základní měsíční mzda nebo základní měsíční mzda + průměrná úkolová mzda nebo jinak)?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážky ze mzdy
Autor odpovědi: Ing. Felix Matulka, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2006
Dotaz:
Setkala jsem se u velkého peněžního ústavu s praxí, že při uzavření spotřebitelského úvěru s naším zaměstnancem byla v den uzavření smlouvy uzavřena i Dohoda o srážkách ze mzdy.
Peněžní ústav s naším zaměstnancem nedohodl způsob splácení od zaměstnance přímo peněžnímu ústavu (složenkami, platebním příkazem...), ale bez toho, že zaměstnanec zaplatil jedinou splátku tímto způsobem, do týdne od uzavření spotřebitelského úvěru zaslali zaměstnavateli Dohodu o srážkách ze mzdy.
Když jsem se proti postupu pojišťující zaměstnankyně ohradila, odkázali mě na jejich právní oddělení. Odpověď právního oddělení byla striktní, že se musíme držet § 551 občanské zákoníku a srážet. Je možné tento způsob řešení splátek považovat za dobrý mrav? Není přímo protizákonný?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Měsíční limit
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 5. 5. 2006
Dotaz:
Překročí-li zaměstnanec měsíční limit přesčasové práce (cca 32 – 35 hodin), zbytek mu evidujeme jako hodiny, které si vybere v náhradním volnu. Časem se tyto hodiny nashromáždí a zaměstnanec nemá šanci si je vyčerpat. Proto jsem se s ním dohodla, že mu každý měsíc několik hodin proplatíme (jsou to hodiny již z loňského roku). Ale když sečtu tyto jeho proplacené hodiny z loňska a letošní hodiny (v rámci 150 neplacených), překračuje tím povolený měsíční limit. Jak máme postupovat v tomto případě?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Kvalifikace u absolventů VŠ
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 5. 5. 2006
Dotaz:
Pokud chce vysokoškolák - absolvent získat osvědčení praktický zubní lékař musí povinně absolvovat x hodin školení v oboru dle pokynů Lékařské komory. Jak je možno klasifikovat toto školení? Jako prohlubování kvalifikace nebo jako zvyšování kvalifikace dle § 126 ZP. Jak v těchto případech poskytovat volno a jak jej z hlediska mezd platit nebo neplatit.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Důležité osobní překážky v práci, při nichž se poskytuje pracovní volno
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 3. 5. 2006
Dotaz:
Při doprovodu nezletilého dítěte do logopedické poradny má nárok zaměstnanec na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Odměňování zaměstnanců
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 3. 5. 2006
Dotaz:
Naše organizace je stavební bytové družstvo. Je možné pracovníkům tohoto družstva pracujícím na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou poskytnout smluvní mzdu bez ohledu na vazbu minimálních mzdových tarifů, pouze se zachováním minimální mzdy, tj. v současné době 7 570 Kč.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhrada mzdy za svátek
Autor odpovědi: JUDr. Bořivoj Šubrt, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 26. 3. 2003
Dotaz:
Společnost s ručením omezeným, zaměstnává cca 90 zaměstnanců. Jsme plátci DPH, vedeme účetnictví. Ve firmě působím jako mzdová a personální účetní.
V nařízení vlády č. 108/1994 § 40 1d (doufám, že se nemýlím), je uvedeno, že pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, v případě, že svátek připadne na všední den, mzda se nekrátí a za dobu svátku nepřísluší náhrada mzdy. V časopise Práce a mzda 1/2007 JUDr. Šubrt uvádí "zaměstnancům odměňovaným mzdou nemůže být za svátek, který připadl na jejich obvyklý pracovní den, poskytována mzda (přísluší jim náhrada mzdy)".
Co je tedy správné? Zjistila jsem, že mzdové účetní, které znám, toto prohlášení vyvedlo z míry.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.