Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Otázky v kategorii: Mzdy
Souběžná pracovní smlouva, zaručená mzda
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 1. 4. 2007
Dotaz:
1. Máme dvě vychovatelky ŠD v pracovním poměru do úvazku 1 na dobu neurčitou. Souběžně podle potřeby školy vykonávají po dobu školního roku učitelky urč. výchov.
Zajímá mě, jestli mohou mít pracovní smlouvy na dobu určitou nebo musí splňovat: pracovní smlouva na dobu určitou do 2 let a pak smlouva na dobu neurčitou. Dále jestli mohou vykonávat tuto funkci, i když nezačaly a nezačnou si doplňovat potřebné vzdělání? Jedné pracovníci je více než 50 let a učitelství vykonává už řadu let.
2. Nově nastupující účetní má zkrácený pracovní úvazek. Její mzda je nižší než zaručená mzda. Podle platového tarifu má více než minimální mzdu. Musím vyplatit zaručenou mzdu?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážky ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2007
Dotaz:
Chtěl bych si ověřit, zda postupuji správně při srážkách ze mzdy:
Příklad č. 1
Ženatý muž, který vyživuje 2 děti, má 3 srážky ze mzdy - všechny jsou dohody o srážkách ze mzdy, tj. nepřednostní.
1) srážky ve výši 3 334 Kč 2) 2 778 Kč 3) 10 323 Kč
Čistá mzda činí 21 932 Kč. Základní nezabavitelná částka činí 6 750 Kč (3 856,67 + 2 892,51 /3 x 964,67/)
druhá a třetí třetina bude vyplacena povinnému tj. 10 606 Kč (6 750 + 3 856 Kč) 2 x 1928))
Částka 11 326 Kč bude odvedena na dohody o srážkách podle jejich pořadí.
Příklad č. 2
Svobodný muž má následující srážky:
1) exekuce na nepřednostní pohledávku celkem 40 tis.
2) exekuce pro FÚ - nedoplatek na daních 20 tis.
3) exekuce pro FÚ - nedoplatek na daních 18 tis.
Čistá mzda 17 157 Kč. Základní nezabavitelná částka činí 3 857 Kč
Povinnému se vyplatí částka 5 785 Kč, tj. 3 857 Kč + 1 928 Kč (třetí třetina). Na nepřednostní pohledávku bude odvedena pouze první třetina, tj. 1 928 Kč Zůstatek ve výši 9 444 Kč bude odveden na úhradu první exekuce pro FÚ. Druhá exekuce bude srážena až po doplacení celkové výši ze starší pohledávky pro FÚ. Nepřednostní pohledávka bude srážena ve výši první třetiny až do doby vyrovnání exekucí pro FÚ?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhrada mzdy za svátek
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2007
Dotaz:
Jakým způsobem se v poslední době vyvíjí názory na poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku za svátek, který připadl na obvyklý pracovní den u zaměstnanců, kteří pracují v jednosměnném provozu od pondělí do pátku v ranních 8h směnách a jsou odměňování měsíční mzdou (nikoli hodinovou)? Je nám známo, že MFČR prosazuje výklad, že i těmto zaměstnancům je nutné měsíční mzdu krátit a poskytnout za den svátku náhradu mzdy s odůvodněním, že mzda přísluší za vykonanou práci.
Na druhé straně se objevují výklady, že tato náhrada naopak nepřísluší, neboť mzda je zaměstnancům stanovena bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci, takže těmto zaměstnancům mzda v důsledku svátku neušla.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2007
Dotaz:
Je povinností zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci, se kterým byla uzavřena DPČ či DPP, zákonné příplatky, pokud vykonává stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (§ 110 ZP) jako ostatní zaměstnanci?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Proplatit svátek průměrem nebo nekrátit měsíční mzdu?
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2007
Dotaz:
Jedná se o zaměstnance v podnikatelské sféře, je odměňován měsíční mzdou 17 000 Kč při stanovené pracovní době 40 hodin týdně. Jeho průměrná hodinová náhrada pro 1. čtvrtletí je 97,98 Kč. Za měsíc leden 2007 odpracoval 22 dnů, tj. 176 hodin a 1. 1. 2007 byl svátek, kdy zaměstnanec nepracoval. Jak správně vypočítat měsíční mzdu tohoto zaměstnance:
varianta a) Jeho hrubý měsíční příjem pro měsíc leden bude 17 000 Kč, a to za 23 dnů. (tj. měsíční mzda se v důsledku svátku nekrátí).
Nebo varianta b) Vypočtu 17 000 Kč/184 x 176 = 16 261 Kč
+ 8 x 97,98 = 784 Kč. Jeho hrubý měsíční příjem bude celkem 16 261 + 784 = 17 045 Kč. (tj. za svátek přísluší zaměstnanci náhrada ve výši průměrného výdělku a za odpracované dny poměrná část měsíční mzdy).
Dosud používáme variantu a), ale obáváme se, že to není správné řešení.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Cestovní náhrady osobní automobil a osoba samostatně výdělečně činná
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 19. 3. 2007
Dotaz:
1) Osoba samostatně výdělečně činná, vlastní osobní automobil nezahrnutý do OM. Od září si pořídil další automobil nákladní, zahrnutý do OM, se kterým vyjíždí na asi týdenní práce do Rakouska. Doma zůstává automobil nezahrnutý + manželka. Manželka není nijak podchycena v podnikání, ale jezdí pro podnikatele. Mohla by si uplatnit cestovní náhrady, tj. km+3,80 náhrady za dobu od září do konce roku. K dani silniční jsou registrovány obě vozidla.
2) A ještě ve věci podnikání jezdí bratr podnikatele a to svým automobilem. Tento ale také není nijak podchycen ve vztahu k podnikání. Stačilo by s ním sepsat př. DPP na asi 3 000 Kč za práce řidiče na 1 rok? + náhradu za spotřebovaný benzín na počet ujetých km? On totižto nemůže kvůli nějaké dávce mít příjem, a vyrovnávají se tím, že si navzájem pomáhají.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážka ze mzdy za přečerpanou dovolenou z nemocenských dávek
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 2. 3. 2007
Dotaz:
Zaměstnanec přečerpal dovolenou na zotavenou, zaměstnavatel má právo tuto přečerpanou dovolenou srazit zaměstnanci ze mzdy bez jeho souhlasu. V prosinci 2006 je celý měsíc zaměstnanec nemocný, domnívám se, že z nemocenských dávek nelze zaměstnanci částku za přečerpanou dovolenou srazit, protože se nejedná o mzdu - vykládám si toto správně? Tzn., pokud by zaměstnanec dosáhl určité hrubé mzdy v měsíci prosinci, přečerpanou dovolenou mohu srazit ze mzdy bez souhlasu zaměstnance, ale pokud pobírá po celý měsíc prosinec nemocenské dávky, nemohu bez jeho souhlasu srazit částku za přečerpanou dovolenou, pouze na základě dohody o uznání dluhu vůči organizaci? Pokud dohodu nepodepíše, prakticky je tato částka nedobytná - krom toho, že by zaměstnavatel podal návrh k soudu, ale toto není reálné.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zaručená mzda ve školství
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 26. 2. 2007
Dotaz:
Domovnice ve školství je k 1. 1. 2007 zařazena ve 3/8, dle platných tabulek jí přísluší mzda ve výši 8 380 Kč, minimální mzdu 8 000 Kč splňuje a zaručená mzda dle nařízení vlády ze dne 6. 12. 2006 je 8 900 Kč. Zajímalo by nás, zda je nutné dorovnat mzdu pracovnice do výše zaručené mzdy nebo se zaručená mzda nevztahuje na školství a pokud ano, tak s jakým dopadem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Nezabavitelná částka
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 21. 2. 2007
Dotaz:
Jak vysoká je nově nezabavitelná částka u osamělého pracovníka, čistá mzda 18 000 Kč, proti kterému je nařízena přednostní exekuce z titulu dluhu vůči zdravotnímu a sociálnímu pojištění?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhrada za dovolenou
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Mzdy
- Datum vypracování odpovědi: 18. 2. 2007
Dotaz:
Zaměstnanec měl v lednu dovolenou, jak mám vypočítat průměrný výdělek již dle nového zákoníku? Dříve se dovolená počítala z předchozího čtvrtletí, hrubé mzdy a odpracovaných dnů, výpočet byl za den.
Nyní se dle § 356 počítá hodinový. Mohu poprosit o výpočet. Mzdy počítám ručně.
říjen HM 33 600 Kč 22 dní (8 hodin denně)
listopad HM 33 481 Kč 19 dní 1 svátek
prosinec HM 33 187 Kč 15 dní, 2 svátky.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.