Předplatné
Obsah časopisu
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 30. 1. 2012
- HN: Vláda chce propojit stavební spoření s důchody a školným
- 27. 1. 2012
- MMR chce jednodušší čerpání dotací i přísnější kontroly
- 20. 1. 2012
- Novelizovaný zákoník práce a pracovnělékařská péče
- 6. 1. 2012
- Zálohy na sociální zabezpečení může OSVČ dodatečně zvýšit a další změny
- 5. 1. 2012
- Změny v důchodovém pojištění přináší novela zákona o nemocenském pojištění
- 3. 1. 2012
- Česká ekonomika může letos podle ministra Kalouska klesnout až o 2 %
- 19. 12. 2011
- Zájem o stavební spoření stále klesá, příští rok se čeká lepší
Otázky v kategorii: Pracovní právo
Novela Zákoníku práce od 1. 1. 2012
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 2. 2012
Dotaz:
Jsme jedna právnická osoba – výrobní firma se dvěma výrobními závody ve dvou obcích, vzdálených ca 20 km. Naši zaměstnanci, přestože standardně pracují jen v jednom místě, mají jako místa výkonu práce uvedeny v pracovní smlouvě obě obce X a Y. Pravidelné pracoviště pro účely služebních cest není v pracovní smlouvě sjednáno. V souvislosti s novelou Zákoníku práce od 1. 1. 2012 se na vás obracíme s následujícími dotazy:
1) Bude se v případě, pokud zaměstnance, standardně pracujícího v místě X, pošleme na týden pracovat do místa Y (X i Y má uvedeny v pracovní smlouvě jako místa výkonu práce) jednat o služební cestu se všemi nároky, které zaměstnanci v souladu se Zákoníkem práce náleží?
2) Jaké se posuzuje místo začátku pracovní cesty u zaměstnance, pokud jede do kteréhokoliv místa „Z“ při výše uvedených místech výkonu práce v pracovní smlouvě?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Cestovní náhrady
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 2. 2012
Dotaz:
Základní umělecká škola, zřizovatel – Město Němčice nad Hanou.
Jak řešit cestovní náhrady učitelů podle novely ZP? ZUŠ má kmenovou školu a 10 odloučených pracovišť – celkem 600 žáků a 25 učitelů. Všichni zaměstnanci mají v pracovní smlouvě stanovena místa výkonu práce –„ ZUŠ Němčice a její odloučená pracoviště“ (10 obcí).
Modelový příklad: Učitel vyučuje 5 dnů v týdnu z toho 3 dny v obci X a 2 dny v obci Y. Na porady dojíždí do kmenové školy. V rozvržení pracovní doby má stanoveno pravidelné místo výkonu práce – v pondělí, úterý a ve středu odloučené pracoviště X a ve čtvrtek a v pátek odloučené pracoviště Y. Pravidelným místem výkonu práce je i kmenová škola Z, kde probíhají pravidelně pracovní porady – středa.
Jelikož jsem si na dvou školeních vyslechl dva úplně odlišné výklady řešení tohoto modelu, prosím o Vaše stanovisko.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Místo výkonu práce zahraničí - cestovní náhrady
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 1. 2. 2012
Dotaz:
Zaměstnanec má v Praze uzavřenou pracovní smlouvu (jedná se o občana ČR). Místo výkonu práce bylo sjednáno v Bratislavě. Jak nyní postupovat při vyúčtování cestovních náhrad? Počítat dle českých sazeb a brát Slovensko jako tuzemsko? Nebo počítat podle SK sazeb?
Prosím o radu a případné § zákona.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Překážka na straně zaměstnavatele
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 1. 2. 2012
Dotaz:
Ve starém Zákoníku práce byl § 130 odst. 2 v písemné dohodě lze vymezit vážné provozní důvody ve výši náhrady 60% až 80%. Je možné uzavřít v současné době s odborovým orgánem dohodu a vymezit vážné provozní důvody s výši náhrady 60 % až 80 %? Budeme mít měsíční odstávku strojního zařízení. Jsme podnikatelský subjekt a není u nás uplatněno konto pracovní doby.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Musí být fakturace a dohody práce podloženy výkazy práce?
Autor odpovědi: Ing. Jiří Vychopeň, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 31. 1. 2012
Dotaz:
Chtěla jsem zeptat, zda musí být dohody o provedení práce podloženy výkazem o odpracovaných hodinách. Stejný problém mám také u fakturací, kdy například poplatník fakturuje 100 hodin a k faktuře není připojen žádný výkaz práce. Může to po nás správce daně požadovat?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Přestávky
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 31. 1. 2012
Dotaz:
1. Doba odpočinku a nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu - je nutné u jednoho pracovníka v případě více pracovně-právních vztahů (smlouva, dohoda) pro jednoho zaměstnavatele dodržet tyto přestávky? Je možné v součtu odpracovat např. 60 hodin týdně?
2. Vztahují se na dohody mimo pracovní poměr bezpečnostní přestávky v práci?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Jednatel a s. r. o.
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 27. 1. 2012
Dotaz:
Je možné, aby od 1. 1. 2012 jednatel společnosti (současně zaměstnanec a jediný společník) vykonával pro společnost funkci jednatele v rámci dohody o provedení práce? Jak je to s případným pojištěním – sociální a zdravotní pojištění, pokud hrubá mzda zaměstnance z HPP činí 25 000 Kč a odměna za výkon funkce jednatele 1 800 Kč měsíčně.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vyplnění "Přílohy k žádosti o PPM" - bod g)
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 26. 1. 2012
Dotaz:
Při vyplňování Přílohy k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství nevím, jak vyplnit bod g) „ Pojištěnka nastupuje (nenastupuje) na peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM) do čtyř let věku předchozího dítěte, které se narodilo dne…… Denní výše neredukovaného denního vyměřovacího základu, ze kterého byla PPM stanovena …… Kč. „
První dítě se zaměstnankyni narodilo 7. 5. 2008. Dne 8. 5. 2011 (ve třech letech věku dítěte) nastoupila po rodičovské dovolené opět do práce. Od 22. 8. 2011 do 19. 1. 2012 byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a 20. 1. 2012 nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní při vyplňování výše uvedeného tiskopisu si nejsem jista, jak uvedený bod vyplnit a který denní vyměřovací základ mám uvést (ten z roku 2008, z kterého jsme jí my jako zaměstnavatel platili PPM?). Proč?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
PP a ZMR u téhož zaměstnavatele a nemocenské pojištění
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 25. 1. 2012
Dotaz:
Dočetla jsem se že „je-li zaměstnancem vykonáváno u stejného zaměstnavatele více krátkodobých zaměstnání v kalendářním měsíci, zúčtované příjmy ze všech těchto zaměstnání se sečtou, a pokud činí aspoň 2 500 Kč, je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění po dobu trvání všech takových zaměstnání.“ Platí tato věta i v případě, že má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele sjednán „hlavní pracovní poměr“ a dále další „malý“ pracovní poměr, který splňuje požadavky na ZMR. Je i pak nutno tyto dva poměry sčítat, nebo ne a ze ZMR se pojistné neodvádí?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Stravné
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 25. 1. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o., vedeme účetnictví. Obvyklá pracovní doba je 8.30-17.00 hod. Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v 8.30 hod. V 15.00 hod. byl vyslán na pracovní cestu, která trvala do 10.00 hod následujícího dne. Můžeme pracovníkovi v den nástupu cesty dát příspěvek na stravování a současně stravné, vyplývající z pracovní cesty? Bude obojí daňově účinné?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.