Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Příplatek za práci v neděli při třísměnném provozu, příplatek za svátek
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 6. 11. 2011
Dotaz:
V provozu máme třísměnný provoz pondělí až pátek, resp. první pondělní směna začíná ve 22,00 hodin v neděli a páteční směna končí ve 22,00 hodin v pátek.
1) Musíme platit za 2 hodiny práce v neděli (22,00-0,00) příplatek za 2 hodiny práce v neděli?
2) V případě svátků v pracovní den (např. teď v pátek 28. 10. 2011) platíme zaměstnancům (pokud souhlasí s proplacením namísto náhradního volna) "jen" 100% příplatek za práci ve svátek, anebo i navíc ještě k příplatku 100% též 25% příplatek za práci přesčas?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Stravování zaměstnanců
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 25. 1. 2011
Dotaz:
Jak správně postupovat při poskytování stravenek zaměstnancům se zkráceným úvazkem 18,75, kteří pracují v nepřetržitém provozu.
Tito zaměstnanci pracují ve směnách 11,5 hod. dle předem plánovaného harmonogramu směn na každý měsíc.
Kromě toho při potřebě zaměstnavatele vykonávají zástupy za nemocné pracovníky, dovolenou apod. Tyto směny se vykazují jako směny tzv. navíc (nejedná se o práci přesčas, protože prací přesčas jsou směny přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu § 78 odst. 1) i).
Dle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů je daňově uznatelný výdaj jedno jídlo za jednu směnu. A dle § 75 odst. 1) je směnou část týdenní doby bez práce přesčas.
Dotyční zaměstnanci samozřejmě požadují stravenky i za směny navíc – zástupy.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Příplatky za práci v noci
Autor odpovědi: JUDr. František Muška, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 7. 1. 2011
Dotaz:
Za práci v noci je považovaná doba od 22 do 6 hod. Naši zaměstnanci mají pravidelnou pracovní dobu od 7 do 15:30 hod. Někdy se však stává, že nastupují do práce již v 5 hod. Je tedy tato hodina od 5 do 6 hod. považována za práci v noci? Přísluší za tuto jednu hodinu příplatek za práci v noci? Nebo musí mít v jedné směně odpracovány alespoň tři hodiny v noci, aby náležel tento příplatek?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Přesčasy ředitele školy
Autor odpovědi: Mgr. David Borovec, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 30. 9. 2010
Dotaz:
Ředitel školy jede se žáky o víkendu na soustředění a koncert. Náleží mu příplatek za přesčasovou práci a za práci v sobotu a neděli? Který předpis to nyní upravuje.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Školní výlety
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 28. 9. 2010
Dotaz:
Učitelé se svými žáky absolvují každoročně školní výlety (schválené ředitelem školy). V případě, že tento školní výlet zasahuje i do soboty, přísluší učiteli za tuto dobu proplacení přesčasů, případně pohotovostí apod. Může se učitel těchto nároků na mzdu vzdát? Nebo jaké doporučujete řešení v takových případech?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Základní pracovní doba
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 27. 8. 2010
Dotaz:
Společnost s r. o. - může být v jedné společnosti určena rozdílná základní pracovní doba pro jednotlivá střediska? Například středisko A by mělo základní pracovní dobu 8 hodin na den (40 hodin týdně) a středisko B 7 hodin (35 hodin týdně). Z hlediska pracovního práva (posuzování přesčasů,...) je takovýto postup možný? Že by docházelo k tomu, že ve středisku A se práce přesčas bude posuzovat nad 8 hodin denně, ve středisku B nad 7 hodin? Nebo v rámci jednoho podniku musí být stanovena pouze jedna základní pracovní doba?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Doplatek do průměrného výdělku a práce přesčas
Autor odpovědi: JUDr. Jaroslav Jakubka, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 24. 5. 2010
Dotaz:
Zaměstnanec dostává po dobu převedení na jinou práci nižší mzdu, náleží mu doplatek do výše průměrného výdělku. Jak zaplatit přesčasovou práci? Zaměstnanci náleží mzda + doplatek do průměru + 25 % průměrného výdělku + příplatek např. za noc? Jsme podnikatelský subjekt.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Práce přesčas
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 11. 1. 2010
Dotaz:
Chtěla bych požádat o vysvětlení, co přesně náleží zaměstnanci za nařízenou práci přesčas. Jedná se o práci v sobotu a v neděli v rozsahu 8 hodin u uklízeček na ZŠ. Podle § 127 náleží zaměstnanci:
1) řádný plat,
2) příplatek 25 % za práci přesčas,
3) příplatek 50 % za práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku.
Vzhledem k nejasné formulaci § 127 ZP se chci se zeptat:
1) Při proplacení práce přesčas se všechny položky sčítají?
2) Pokud je dohoda na poskytnutí náhradního volna, co zaměstnanci náleží z uvedených položek? Je správné řešení, že zaměstnanec dostane NV v rozsahu 8 hodin místo příplatků za práci přesčas (25 % + 50 % + případně za práci v noci) a 8 hodin jim bude proplaceno jako řádná práce? Nebo dostane pouze NV bez jakékoliv finanční kompenzace? V tomto případě by však byl zaměstnanec ošizen o finanční částku za příplatky.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Příplatky za práci ve svátek a v noci
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 18. 11. 2009
Dotaz:
Za práci ve svátek § 135 přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Např. zaměstnanec odpracuje 8 hodin, tak může mít 8 hodin náhradního volna. Když však dostane tuto práci proplacenu, přísluší mu příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. Takže vlastně dostane proplacený jakoby 16 hodin = 2 dny.
Je to tak správně? Z toho vyplývá, že pro zaměstnance je výhodnější si nechat práci ve svátek proplatit.
Může být k tomuto příplatku za svátek současně dán i příplatek za práci v noci, pokud je práce vykonávána skutečně v noci? Prostě mohou být současně i dva příplatky?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Příplatek za školení
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 16. 10. 2009
Dotaz:
Jsme základní škola praktická a od MŠMT jsem obdržel grant na školení pedagogů (vyhoření pedagogů). Toto školení probíhá v pátek a sobotu dopoledne. V přípravném týdnu zůstali pedagogové jeden doma, aby nemohli sobotní účast odmítnout. Musím jim za účast v sobotu připlácet? Jak je to s proplacením cestovného? Školení probíhá mimo naše město a pedagogové se tam musí dopravit na vlastní náklady, ubytování, stravování a zaplacení lektorů je hrazeno z grantu.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.