Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Evidence pracovní doby
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 14. 5. 2012
Dotaz:
Nevíme, jak vést evidenci pracovní doby u zaměstnance s úvazkem 11 vyuč. hodin, tj. 20,95 hod./ týden. Přímou vyučovací povinnost má: Po - 0, Út - 3 h., St. - 3, Čt - 0, Pá - 5 h.. Nepřímou vyučovací povinnost jsme mu rozepsali: Po - 4, Út - 0,95 h., St - 1 h., Čt - 4 h., Pá - 0. Nevíme, zda v evidenci prac. doby může mít pracovní dobu 4,19 h. každý den (tj. 20,95 h. : 5 dny), nebo musí mít každý den skutečný počet hodin, podle rozpisu směn. Jakou pracovní dobu má mít zadánu v programu pro výpočet mezd? Může tam být 4,19 h., nebo každý den jiný počet hodin?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rozvrh pracovní doby a přesčasy
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 12. 4. 2012
Dotaz:
U zaměstnavatele pracuje skupina 3 zaměstnanců ve funkci údržbář technologie. Zaměstnavateli a stejně tak zaměstnancům by vyhovoval stav, kdy by zaměstnanci pracovali na směny, kdy délka jedné směny vč. přestávek je 17 hodin. Pracovali by vždy po dvou dnech v kuse - např. Z1 po (17h), ut (17h), Z2 st (17h), čt (17h), Z3 pá (17h), so (17h) a to by se trvale opakovalo.
Byl jsem na semináři, kde se tato situace zmiňovala a její řešení by bylo následující: Délka 1 směny může být max. 12 hodin, poté lze legálně nařídit zaměstnanci práci přes čas, tj. práce nad 12 hodin čisté směny by se považovala za práci přesčas. V takovém případě je možné, aby zaměstnanec pracoval v jeden den déle než 12 hodin. Zaměstnanci by se naplánoval rozvrh směn, který počítá i se směnou např. u Z1 na čt., a to v délce součtu přesčasů za po a út. Zaměstnanec by pak ve čtvrtek čerpal náhradní volno za přesčasy z po a út.
Dá se takový postup akceptovat?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 12. 4. 2012
Dotaz:
Zákoník práce dle mého názoru nestanoví způsob seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby. Předpokládám, že pokud je u zaměstnavatele s malým množstvím zaměstnanců obvyklé seznámit předem v termínu dle ZP zaměstnance s rozvrhem ústně, je tato forma dostačující?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Dohoda o provedení práce
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2012
Dotaz:
Lze uzavřít s pracovníkem dohodu o provedení práce na 300 hodin a po vyčerpání těchto hodin na stejnou práci uzavřít dohodu o pracovní činnosti, která bude navazovat?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Příplatek za práci v noci
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 15. 3. 2012
Dotaz:
Jsme příspěvková organizace, uklízečky nastupují na směnu ve 4 hodiny ráno a pracují do 6 hodin v noci. Náleží těmto zaměstnankyním příplatek za noční práci, když neodpracovaly 3 hodiny?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Přesun pracovní doby
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 10. 2. 2012
Dotaz:
Ve společnosti máme stanovenou pracovní dobu 40 hod/týden. Jednáme o zakázce, kde investor požaduje, abychom provedli montážní práce na jeho výrobním zařízení v době, kdy toto zařízení nepracuje, tzn. v odpoledních a nočních hodinách. Mohl byste mi poradit, jakým způsobem lze dočasně provést přesun pracovní doby, a jak budou zaměstnanci odměňování, vznikne zde nárok na příplatky?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhradní volno
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 2. 2012
Dotaz:
Pracovník má příplatek za vedení – vedoucí ekonomického úseku nebo vedoucí školní jídelny. Jsme škola, zřízená krajem. Například vedoucí ekonomického úseku má v lednu, když je roční závěrka více hodin za měsíc např. 40 hodin navíc. Může si je pak v dalších měsících vybrat? Je to práce přesčas nebo jen přesunutá doba? Jak správně na toto nahlížet podle novely Zákoníku práce?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Překážka na straně zaměstnavatele
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 1. 2. 2012
Dotaz:
Ve starém Zákoníku práce byl § 130 odst. 2 v písemné dohodě lze vymezit vážné provozní důvody ve výši náhrady 60% až 80%. Je možné uzavřít v současné době s odborovým orgánem dohodu a vymezit vážné provozní důvody s výši náhrady 60 % až 80 %? Budeme mít měsíční odstávku strojního zařízení. Jsme podnikatelský subjekt a není u nás uplatněno konto pracovní doby.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Pracovní doba a její evidence
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 1. 2012
Dotaz:
1. Jak postupovat u evidence začátku a konce pracovní doby u pracovníků, je nutné začátky a konce pracovních směn evidovat na čtvrt, půl, celé hodiny? Jak postupovat u pedagogů – stačí dle rozvrhu hodin, nařízených dohledů a povinnou přítomností na pracovišti?
2. Jaký rozvrh pracovní doby je vhodné uplatnit u snížených úvazků, je možné dát učiteli rozvrh pracovní doby do pěti dnů, když má přímou vyuč. povinnost jen ve 4 dnech? Nebo je lepší ji rozepsat do 5 dnů? Jakou pracovní dobu pak psát do pracovního příkazu? Průměrnou, nebo jen nařízenou přítomností na pracovišti (rozvrh, dohled, povinná přítomnost na pracovišti). Pokud nebude rozepsána v pěti dnech, jak je to potom s dovolenou (leden - červen rozpis v pěti dnech, září - prosinec rozpis ve třech dnech) a nemocenskými dávkami?
3. Počítá se do pracovní doby doba strávená na pracovní cestě? Školení trvá 3 hodiny, doba strávená na cestě 2 hodiny, pedagogický pracovník s plným úvazek a sníženým úvazkem, co nepedagogický pracovník?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rozvrh pracovní doby
Autor odpovědi: Bc. Ing. Martina Jeřábková, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 1. 2012
Dotaz:
Písemný rozvrh týdenní prac. doby (stanovená týdenní pracovní doba je 37,5 hod týdně) máme rozvržen na vyrovnávací období 52 týdnů (stanoveno v kolektivní smlouvě) jak pro přetržitý třísměnný provoz, tak pro nepřetržitý provoz.
Je možné se zaměstnancem v průběhu vyrovnávacího období domluvit na úpravě- změně pracovního rozvrhu?
Např. pracovník pracuje v nepřetržitém provoze (směny jsou rozvrženy na 4 dny po 11 hod a 4 dny volna) a dohodneme se na změně rozvrhu – pracovník začne dělat v přetržitém provoze (od pondělí do pátku po 7,5 hod).
Podmínku nepřetržitého odpočinku mezi 2 směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu bychom splnili, ale jak by to bylo s ø týdenní pracovní dobou? V případě že by průměr týdenní pracovní doby byl vyšší doplatit přesčasovou práci, v případě že by průměr byl nižší doplatit překážku v práci?
Jsme podnikatelský subjekt.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.