Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Nárok na náhradu cestovních výdajů
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 10. 5. 2012
Dotaz:
V časopise Řízení školy č. 5/2010 je uvedeno, že pokud škola nemá dostatek finančních prostředků, může se s učiteli dohodnout, zda by byli ochotni se po návratu z pracovní cesty podle par. 19 zákoníku práce nároku na náhrady cestovních výdajů vzdát.
Platí tento výklad i po novele zákoníku práce k 1. 1. 2012? Pokud ano, tak za jakých podmínek ze strany zaměstnavatele.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážky ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo, Občanské právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Zaměstnancům srážíme ze mzdy částku odpovídající 45 % hodnoty poskytnutých stravenek za odpracované dny (cca 500Kč/měs.). Měli jsme kontrolu z inspektorátu práce a řekli nám, že je nutné sepsat se zaměstnanci dohodu o provádění těchto srážek. Takže jsme dodatečně sepsali dohody s každým ze zaměstnanců, jenže než jsme tak stačili učinit, jedné zaměstnankyni přišel exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami - nepřednostní. Datum obdržení exekuce byl tedy dřívější než datum uzavření dohody o srážkách za stravenky. Jak máme postupovat při provádění srážek u této zaměstnankyně? Bude se považovat za dřívější známou srážku tu exekuční nebo lze považovat za dřívější dohodu o srážkách za stravenky, i když sepsána nebyla písemně, ale fakticky naplňována byla dříve? Částka, kterou lze zaměstnankyni srazit ze mzdy činí celkem cca 2 000 Kč/měs.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Pracovní cesta
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Firma má 2 provozovny vzdálené od sebe 4 km, provozovna č. 1 je menší dílna + sklad materiálu a zboží, provozovna č. 2 je pak hlavní výrobní provoz s kancelářemi. Zaměstnavatel požaduje, aby někteří zaměstnanci cestou do práce = do provozovny č. 2 se stavovali na provozovně č. 1 a vyzvedávali zde materiál pro převoz do provozovny č. 2 (svým soukromým osobním autem). Lze takovouto cestu z provozovny č. 1 do č. 2 považovat za pracovní cestu a má v tom případě zaměstnanec právo na proplacení cestovného? Zaměstnanec má v pracovní smlouvě určeno jako pravidelné pracoviště provozovnu č. 2.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vůz pro soukromé účely a dohoda o provedení práce
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Občanské právo, Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Právnická osoba, s. r. o., neplátce, vede účetnictví. Může dostat zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce služební vozidlo? Brání něco tomu, aby ho po dohodě s firmou používal i pro soukromé účely? Nemohu na toto téma nikde nic najít. Konkrétně jde o lékaře, který má na DPP nasmlouvaných několik specializovaných vyšetření pacientů v ordinaci zaměstnavatele. Vůz by mohl využívat například na návštěvy u pacientů. Pokud to možné není, pomůže uzavření dohody o pracovní činnosti?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Konec rodičovské dovolené a pracovní neschopnost
Autor odpovědi: Mgr. David Borovec, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 5. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o. Naše zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou od 4. 9. 2009 do 28. 3. 2012. V den plánovaného nástupu do práce 29. 3. 2012 donesla neschopenku. Datum počátku dočasné pracovní neschopnosti je uveden na dokladu od 26. 3. 2012. Od jakého data jí náleží od zaměstnavatele náhrada za nemoc, resp. od jakého data se počítá karenční doba - první tři pracovní dny, za které zaměstnavatel náhradu za nemoc nevyplácí - od 26. 3. 2012 nebo od 29. 3. 2012?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vstupní a výstupní lékařské prohlídky
Autor odpovědi: Ing. Martin Děrgel, Kategorie: Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 26. 4. 2012
Dotaz:
Společnost zajišťuje lékařskou preventivní péči na základě smlouvy se smluvním lékařem, který pro společnost zajišťuje vstupní a výstupní lékařské prohlídky. Dosud si zaměstnanec-uchazeč o zaměstnání vyzvedl svoji zdravotní dokumentaci u svého obvodního lékaře a smluvní lékař provedl vstupní prohlídku a dokumentaci vrátil a vystavil účet na 450 Kč. Od 1. 4. 2012 nelze zdravotní dokumentaci poskytnout a obvodní lékař poskytne uchazeči výpis ze zdravotní dokumentace, za který chce zaplatit. Z dosavadní praxe byl náklad na vstupní prohlídku (ale i výstupní) daňově účinný, pokud ji zajišťuje smluvní lékař. Platí toto nadále, nebo lze zahrnout do daňových nákladů i platby nesmluvním lékařům. V současné době náklad na vstupní prohlídku činí 200 Kč za výpis a 450 Kč za vlastní prohlídku smluvním lékařem. Pokud zrealizuje vstupní prohlídku zaměstnanec u svého obvodního (nesmluvního) lékaře je tento náklad daňovým nákladem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Překážky na straně zaměstnavatele v době rizikového těhotenství
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Jsem na rodinné dovolené s 2 letým synem. Nyní mám po skončení RD, kterou jsem měla na 2 roky nastoupit na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím u 2. dítěte. Zaměstnavatel mi sdělil, že je to pro něj komplikované, že moje místo bylo již zrušeno, že mi proto musí zaslat překážky na straně zaměstnavatele (ale stejně chce, abych raději skončila poměr dohodou s odstupným, což já nechci). Co pro mne znamená zaslání překážek v práci, když budu na nemocenské? Může mne vyhodit? Co by se prosím stalo, kdybych vzhledem k rizikovosti těhotenství potratila? Je možné potom znovu zažádat hned od konce nemocenské opětovně o RD do věku např. 2,5 let prvního dítěte a zkusit znovu otěhotnět? Musí toto prodloužení RD zaměstnavatel akceptovat nebo mi může dát výpověď?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Návrat po rodičovské dovolené
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 17. 4. 2012
Dotaz:
Paní od 1. 7. 2001 přijatá jako učitelka, úvazek 1,0.
Odešla na mateřskou dovolenou v roce 2005 - jedno dítě, poté následovala druhá mateřská dovolená, nástup do práce v den 3 let druhého dítěte - 28. 03. 2012. Musí dostat to samé místo s týmž úvazkem?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rozvrh pracovní doby a přesčasy
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 12. 4. 2012
Dotaz:
U zaměstnavatele pracuje skupina 3 zaměstnanců ve funkci údržbář technologie. Zaměstnavateli a stejně tak zaměstnancům by vyhovoval stav, kdy by zaměstnanci pracovali na směny, kdy délka jedné směny vč. přestávek je 17 hodin. Pracovali by vždy po dvou dnech v kuse - např. Z1 po (17h), ut (17h), Z2 st (17h), čt (17h), Z3 pá (17h), so (17h) a to by se trvale opakovalo.
Byl jsem na semináři, kde se tato situace zmiňovala a její řešení by bylo následující: Délka 1 směny může být max. 12 hodin, poté lze legálně nařídit zaměstnanci práci přes čas, tj. práce nad 12 hodin čisté směny by se považovala za práci přesčas. V takovém případě je možné, aby zaměstnanec pracoval v jeden den déle než 12 hodin. Zaměstnanci by se naplánoval rozvrh směn, který počítá i se směnou např. u Z1 na čt., a to v délce součtu přesčasů za po a út. Zaměstnanec by pak ve čtvrtek čerpal náhradní volno za přesčasy z po a út.
Dá se takový postup akceptovat?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 12. 4. 2012
Dotaz:
Zákoník práce dle mého názoru nestanoví způsob seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby. Předpokládám, že pokud je u zaměstnavatele s malým množstvím zaměstnanců obvyklé seznámit předem v termínu dle ZP zaměstnance s rozvrhem ústně, je tato forma dostačující?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.