Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Nárok na dovolenou
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Jaký nárok na dovolenou v roce 2012 má učitel (důchodce), pokud má rozvrh pouze 2 dny v týdnu, v téže dny vykonává i práce související s přímou pedagogickou činností a pracovní smlouvu má na dobu určitou do 30. 6. 2012.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Překážky na straně zaměstnavatele v době rizikového těhotenství
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Jsem na rodinné dovolené s 2 letým synem. Nyní mám po skončení RD, kterou jsem měla na 2 roky nastoupit na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím u 2. dítěte. Zaměstnavatel mi sdělil, že je to pro něj komplikované, že moje místo bylo již zrušeno, že mi proto musí zaslat překážky na straně zaměstnavatele (ale stejně chce, abych raději skončila poměr dohodou s odstupným, což já nechci). Co pro mne znamená zaslání překážek v práci, když budu na nemocenské? Může mne vyhodit? Co by se prosím stalo, kdybych vzhledem k rizikovosti těhotenství potratila? Je možné potom znovu zažádat hned od konce nemocenské opětovně o RD do věku např. 2,5 let prvního dítěte a zkusit znovu otěhotnět? Musí toto prodloužení RD zaměstnavatel akceptovat nebo mi může dát výpověď?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodinná dovolená na 2. dítě a PPM na 1. dítě - překrytí
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Mám u zaměstnavatele nahlášenou RD do 3. let věku dítěte (rodičovské příspěvky jen do 2. let věku) a čekám další dítě, které se narodí během trvání RD 1. dítěte? Budu mít 4 týdny před porodem a následně po porodu PPM nebo nic? Bude mi poskytnuta PPM, i když jsem zaměstnavateli nahlásila RD do 3. let 1. dítěte? Mám nárok po MD na 2. dítě opět na řádnou dovolenou, i když jsem mezi dětmi nepracovala? Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Samostudium pedagogů
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Školství
- Datum vypracování odpovědi: 10. 4. 2012
Dotaz:
Jak správně stanovit počet dnů samostudia u pedagogických pracovníků? Při plném úvazku 12 dnů, ale jak postupovat při zkráceném úvazku 0,5 - smlouva 1. 9 - 30. 6?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Penzijní připojištění jako zaměstnanecký benefit
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 14. 3. 2012
Dotaz:
Může zaměstnavatel stanovit v pracovní smlouvě, že bude zaměstnanci (jedinému firemnímu programátorovi) přispívat na penzijní připojištění a současně přitom nenabídne možnost příspěvku na penzijní připojištění ostatním zaměstnancům? Mohl by:
a) takovýto postup zdůvodnit tím, že poskytuje příspěvek na penzijní připojištění pouze zaměstnancům, kteří u něj pracují s kvalifikací programátora?
b) takovýto poustup zdůvodnit tím, že poskytuje příspěvek na penzijní připojištění pouze zaměstnancům s vysokoškolským vzděláním (pokud by jej nikdo jiný na firmě nedosahoval)?
c) takovýto postup zdůvodnit tím, že poskytuje příspěvek na penzijní připojištění pouze zaměstnancům, jejichž základní mzda přesahuje hranici např. 60 000 Kč?
Děkuji velmi za vaše odpovědi, již dříve jste nám na toto téma odpovídali, ale ještě stále se nemůžeme s kolegou jednoznačně shodnout.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Penzijní připojištění jako zaměstnanecký benefit sjednaný v pracovní smlouvě zaměstnance
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Ing. Jiří Nigrin, Kategorie: Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 8. 3. 2012
Dotaz:
Jsme s.r.o., již jste mi odpovídali na dotaz, zda může zaměstnavatel poskytovat příspěvek na penzijní připojištění pouze některým zaměstnancům. Dospěla jsem tedy k tomu, že si může zaměstnavatel ve vnitřních předpisech stanovit podmínky (např. délka prac. poměru), na zaklade kterých bude zaměstnancům příspěvek poskytovat a pak tedy nelze vyloučit zaměstnance, kteří tyto podmínky splňují. Co v případě, kdy zaměstnavatel stanoví poskytování příspěvku na penzijní připojištění přímo v pracovní smlouvě konkrétního zaměstnance aniž by to jakkoliv řešil pres interní předpisy? Je v tomto případe v pořádku, ze bude zaměstnavatel poskytovat příspěvek pouze jednomu zaměstnanci na zaklade ustanoveni v pracovní smlouvě? Ostatní zaměstnanci by příspěvky na PP ve smlouvě neměli. Byl by takový příspěvek daňově účinný pro zaměstnavatele?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Stipendium na studenta
Autor odpovědi: Josef Rajdl, Kategorie: Pracovní právo, Občanské právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 7. 3. 2012
Dotaz:
Klient chce přispívat na studium dceři jednatele firmy. Dceři je 15 let a studuje na ekonomické škole, náležel by tedy příspěvek 2 000 Kč.
1) Je na závadu že se jedná o dceru jednatele, případně společníka firmy?
2) Jakou smlouvu by měla firma uzavřít a jsou stanoveny ve smlouvě nějaké podmínky?
3) Musel by studující vracet stipendium v případě, že by školu nedokončil?
4) Jak by to bylo s náklady firmy v případě, že by vyplácela firma stipendium po celou dobu studia a student by nakonec do firmy jako zaměstnanec nenastoupil?
5) Pokud po skončení studia student do firmy nastoupí, jak dlouho musí ve firmě pracovat, aniž by při odchodu ze zaměstnání příspěvek vracel?
6) Pokud by se jednalo o zletilé dítě (studoval by na VŠ), podepisoval by závazek s firmou student nebo zaměstnanec firmy?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Kumulace činností na pracovní smlouvě
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 2. 3. 2012
Dotaz:
Je možné na jednu pracovní smlouvu mít kumulované činnosti: školník (třída 5), uklizečka (třída 2). Lze dát 5. třídu bez stanovení počtu odpracovaných hodin pro každou činnost?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Pracovní smlouva
Autor odpovědi: JUDr. Eva Dandová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 2. 2012
Dotaz:
Mohu dle nového Zákoníku práce uzavřít pracovní smlouvu se starobním důchodcem - "Správce školního sportovního areálu", na dobu určitou v období 1. 3. 2012 - 31. 10. 2012?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zástup za nemocného učitele - střední škola
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Školství, Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 7. 2. 2012
Dotaz:
Jsme střední škola. Onemocněl nám učitel fyziky. Od 6. 2. 2012 budeme za něj brát na pracovní smlouvu na dobu určitou starobního důchodce.
Mohu do pracovní smlouvy napsat: na dobu určitou – po dobu nemoci pana…., nejdéle však do 30. 6. 2012? Nebo musím napsat konkrétní datum (do kdy bude prac. smlouva), které však nevím – nevíme, jak dlouho bude učitel fyziky stonat.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.